員工書麵聲明拒絕簽訂勞動合同，還可以要求雙倍工資嗎？

华体汇体育登陆 法律服務中心供稿

作者：何力律師（华体汇体育登陆特聘法律顧問）

案情簡介：

北京某製造公司有員工數十人，一直也未簽訂勞動合同。2008年後由於(yu) 《勞動合同法》宣傳(chuan) 的不斷深入，公司也逐漸認識到簽訂勞動合同的重要性，於(yu) 是要求員工都與(yu) 公司簽訂書(shu) 麵的勞動合同。但其中有洪某，拒絕簽訂勞動合同。他認為(wei) 勞動合同是對自己的束縛，因此不願意簽。公司方麵無奈，讓洪某寫(xie) 了一個(ge) 聲明，聲明上說：本人不願意簽訂勞動合同，後麵是洪某簽名。於(yu) 是公司方麵也就未再要求洪某簽訂勞動合同。一年後，洪某因為(wei) 加班費的問題，向崇文區勞動爭(zheng) 議仲裁委員會(hui) 提出了仲裁請求，要求公司支付加班費2萬(wan) 餘(yu) 元，同時要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資3萬(wan) 餘(yu) 元。

仲裁庭審理過程中，公司就未簽訂勞動合同的問題，拿出了洪某簽名的聲明，認為(wei) 未簽訂勞動合同完全是由於(yu) 洪某的原因，公司不應該再對其支付賠償(chang) 。洪某承認聲明的真實性，但認為(wei) 不簽訂勞動合同的原因，是由於(yu) 公司拿出的勞動合同條款不公平。因此未簽訂勞動合同的實質原因還在於(yu) 公司這一邊。

仲裁委經審理後作出了裁決(jue) ，就雙倍工資問題，認定公司屬於(yu) 違法未簽訂勞動合同，應依法向洪某支付雙倍工資近3萬(wan) 元。後公司向法院提出起訴，法院仍然維持了該項裁決(jue) 。

华体汇体育登陆特聘法律顧問分析：雖然這個(ge) 裁決(jue) 恐怕會(hui) 讓很多人感到意外，但是其法律依據卻是很充分的。如果說《勞動合同法》還沒有對員工拒簽勞動合同的處理作出規定的話，《勞動合同法實施條例》第五條、第六條則規定：“自用工之日起一個(ge) 月內(nei) ，經用人單位書(shu) 麵通知後，勞動者不與(yu) 用人單位訂立書(shu) 麵勞動合同的，用人單位應當書(shu) 麵通知勞動者終止勞動關(guan) 係，無需向勞動者支付經濟補償(chang) ，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。”“用人單位自用工之日起超過一個(ge) 月不滿一年未與(yu) 勞動者訂立書(shu) 麵勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩(liang) 倍的工資，並與(yu) 勞動者補訂書(shu) 麵勞動合同；勞動者不與(yu) 用人單位訂立書(shu) 麵勞動合同的，用人單位應當書(shu) 麵通知勞動者終止勞動關(guan) 係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償(chang) 。”即員工如果拒絕簽訂勞動合同，則用人單位“應當”書(shu) 麵通知勞動者終止勞動關(guan) 係。也就是說，如果員工拒簽勞動合同，用人單位隻能終止勞動關(guan) 係而不能繼續留用該員工，否則就要支付雙倍工資。法律在這裏沒有考慮員工拒絕簽訂勞動合同的動機，而直接規定用人單位不得留用不簽訂勞動合同的員工。

因此，本案中，不論洪某說的“公司拿出的勞動合同條款不公平”的說法是否屬實，都不會(hui) 影響本案的裁決(jue) 。

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作者：何力律師（主任律師）

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