--------------------------------分會介紹--------------------------------

    在人口紅利日漸消失的今天，“用工荒"導致的用工成本壓力已使得中國製造業進入微利時代，作為製造業的一部分，電子變壓器與電感器行業自然也不例外。降低成本、保證產品質量、提高產能是在微利時代創造價值的唯一出路，向自動化轉型是目前能滿足這一需求的重要舉措。

　　那麽，當前自動化設備在電子變壓器、電感器等磁性元器件企業中的應用情況如何?自動化設備的應用能夠為企業帶來什麽效用?為了給電子變壓器與電感器行業企業提供準確的自動化設備應用情況，推動行業向自動化轉型開此次調查。

　　一、調查背景

　　“用工荒"導致人力成本迅速抬升

　　“用工荒"一直是製造企業近年來的一景，2015年7月，浙江省人力資源市場公布的供求報告中顯示，企業總需求人數60.3萬人，而同期的求職總人數卻隻有35.4萬人，用工缺口達到25萬人。漲工資往往是企業緩解“用工荒"的有效手段，但這使得中國製造最重要的競爭力之一——人力成本迅速抬升。

　　在此次參與華東區電子變壓器與電感器行業的自動化設備應用情況調查的200家企業當中，37.72%的生產線員工工資(含五險一金和其他補助)低於4000元，但44.81%的企業平均用工成本為4000-4500元，14.97%的企業用工成本超過4500元，2.5%的企業甚至超過5000元。

　　而華南區方麵，43.59%的企業在4000元以下，43.59%的企業為4000—4500元，12.82%的企業超過4500元，甚至有1.28%的企業達到5000元以上。

　　在最低工資標準的逐年提高、用工荒等多重壓力下，製造業盈利再一步壓縮，電子變壓器、電感器等磁性元器件企業目前的用工成本是否在其可承受的範圍內呢?調查顯示，無論是華東區還是華南區，企業實際用工成本均超出可承受範圍。華東區44.81%的企業實際用工成為4000-4500元，但僅有29.85%的企業可承受該工資水平;華南區方麵，43.59%的企業用工成本為4000—4500元，但能夠承受的企業僅有28.21%。

　　目前，企業用工成本已超過其可承受範圍。根據2014年度中國地區整體獎酬調研報告，以操作工崗位為主的基層員工薪酬保持顯著增長，2014年實際薪酬增幅已經達到10.5%。按照這樣的增幅，未來企業薪酬壓力必然更大。

　　操作員年輕化，人員流動居高不下

　　近年來，務工人員的的年齡結構越來越年輕化，80、90後農二代正成為務工人員的主力軍，從此次調查結果也可看出，以80後、90後為主的企業分別達到65.38%、24.36%，而且這兩個年齡層的員工占公司比例超過60%。

　　但同時，這一年齡層的務工人員相較於他們的父輩們，工作訴求和流動率更高，這種現象在製造業中最為突出。據前程無憂數據顯示，在員工離職率連續兩年出現下滑的基礎上，2014年出現了小幅反彈，員工流動性略升，整體離職率為17.4%，其中製造業離職率居首位，達到20.4%。

　　在參與本次調查的200家企業中，2014年24.35%的企業的人員流動率超過20%，其中3.84%的企業人員流動率達到50%以上。

　　一方麵是普遍的“用工荒"導致用工成本壓力抬升，另一方麵是人員流動大帶來的人才流失和企業發展的不穩定。因此，越來越多的企業正在尋求通過改變傳統產業生產方式，向自動化轉型，來解決這些難題。